Эмоции и деньги
Оценка персонала
Мы имеем многолетний опыт проведения проектов оценки сотрудников, начиная от разовых проектов оценки, заканчивая комплексными проектами разработки и внедрения систем оценки сотрудников внутри компании.

И мы готовы предложить форматы проведения этих проектов для вас!

Разработка и внедрение системы оценки сотрудников
В настоящее время все больше компаний обращаются к вопросам, связанным с внедрением hr бизнес-процессов, которые помогают выстраивать качественную работу hr-департамента и вести компанию к намеченным стратегическим целям.

Одним из основных инструментов, который помогает реализовывать такие бизнес-процессы, является оценка сотрудников.

Мы разработаем и внедрим систему оценки сотрудников в вашей компании!

Завершение игры (обратная связь от участников и ведущих)
Разработанную и внедренную систему оценку, содержащую следующие аспекты:

- Цели и принципы системы оценки персонала

- Разработанные оценочные процедуры, исходя из матрицы должностей и соответсвующих матриц компетенций

- Технология проведения оценки и обработки результатов

- Методология предоставления обратной связи по итогам оценки

-Результаты тестовой оценки персонала

-Переданная технология проведения оценки сотрудникам Компании, ответственным за данный процесс

-Проведенное обучение сотрудников, которые будут проводить оценку сотрудников в дальнейшем
1
6
Документ, описывающий весь бизнес-процесс подготовки, проведения оценки и работы с полученными результатами (включая все необходимые материалы (оценочные формы, инструкции и др.)


2
Что Вы получаете
по результатам проекта?
Формирование мотивации
Формирование кадрового резерва
Разовые проекты оценки сотрудников
Оценка уровня развития определенного набора компетенций
Определение сильных сторон и зон развития сотрудника
Регистрируйтесь на игру индивидуально, компанией друзей или коллег! Максимальное количество участников в одной игре – 6 человек
Оценка сотрудников - это важнейший hr бизнес-процесс,
который помогает решить такие задачи, как:
Управление эффективностью сотрудников

Мы проведем разовую оценку сотрудников по вашему запросу!
В рамках проекта по оценке сотрудников при необходимости мы разработаем для вас матрицу компетенций
Методы, которые мы используем в проектах по оценке сотрудников:
Регистрируйтесь на игру индивидуально, компанией друзей или коллег! Максимальное количество участников в одной игре – 6 человек
Оценка 360 градусов

Подробнее ➜
Ассессмент-центр

Подробнее ➜
Удаленное автоматизированное интервью

Подробнее ➜
После проведенного проекта вы получаете:

по запросу годовой групповой план развития и ИПР по каждому сотруднику
Отчет по каждому сотруднику
Рекомендации по развитию, как совместному, так и индивидуальному
WhatsApp
Made on
Tilda