coaching

Эмоции и деньги

Корпоративный
коучинг

Сейчас всё чаще от компаний из разных сегментов бизнеса нам поступают запросы на проекты корпоративного коучинга. И это ещё раз подтверждает, что коучинг в корпоративном формате становится неотъемлемой частью системы обучения и развития сотрудников.

Регистрация

Коучинг – формат, который позволяет тщательно и глубоко работать с индивидуальными запросами сотрудников, направленными на улучшение качества трудовой деятельности в компании. Ни один другой способ корпоративного обучения не может настолько точечно и устойчиво настроить систему управления, учитывающую особенности каждого руководителя и методы работы, максимально подходящие ему и его сотрудникам.

Завершение игры (обратная связь от участников и ведущих)

6

Основные моменты, на которые мы обращаем внимание при реализации проектов корпоративного коучинга

Ручная настройка

Широкий диапазон задач

Индивидуальная работа

Сессии под запрос

Ориентация на результат

Быстрый эффект

Виды коучинга, которые
мы предлагаем

Регистрируйтесь на игру индивидуально, компанией друзей или коллег! Максимальное количество участников в одной игре – 6 человек

Подробнее ➜

Коучинг публичных выступлений

Если у сотрудника есть необходимость улучшить качество своих публичных выступлений, разобраться с эмоциональной составляющей, которая не даёт ему выступать на публике уверенно и спокойно, мы предлагаем коучинг публичных выступлений как формат решения этой задачи

Executive-коучинг

Если топ-руководителям вашей компании необходимо находить ответы на очень важные, стратегические вопросы и принимать решения, от которых в организации будет многое зависеть, мы предлагаем для них executive-коучинг

Эмоциональный коучинг

Если на пути развития какой-либо компетенции сотрудника наблюдается эмоциональный «якорь», который не даёт ему двигаться вперёд, мы работаем с этими эмоциями и «якорями», используя эмоциональный коучинг

Бизнес-коучинг

Мы предлагаем бизнес-коучинг тогда, когда необходимо подготовить сотрудника к прохождению ежегодного ассессмента или, наоборот, после прохождения ассессмента с условием развития в дальнейшем определённого набора компетенций

Sales-коучинг

Когда вы понимаете, что в отделе продаж вашей компании большая текучка и после первого кризиса (первый месяц работы) сотрудники увольняются; если ваша задача создать эффективно работающий отдел продаж, то мы предлагаем sales-коучинг для того, чтобы удержать сотрудников в вашей компании, дать им уверенность в своих силах и зажечь в них энергию продавца!